Coaching, plastilina, birilli e carboni ardenti

A cosa si pensa quando si sente parlare di coaching? Grandi manifestazioni, luci da discoteca, musica alta, persone invasate che ballano a destra e a manca. Questo è ciò che arriva da alcuni trainer degli Stati Uniti d’America ed è ciò che prevalentemente rimane nella mente di molte persone.

Così, quando si parla della figura del coach ci si aspetta che tiri fuori plastilina, birilli e palline da giocoliere e ti faccia camminare sui carboni ardenti. Ovvio quindi che molte persone vedano questa figura con sospetto. D’altronde, c’è chi certe cose le fa per davvero, magari anche in televisione, quindi l’aspettativa a volte viene confermata.

Chiariamo subito.

In realtà il Coaching, quello vero, quello con la “C” maiuscola, non ha nulla da spartire con certi “metodi new-age”, come mi è capitato di sentirli definire da qualcuno più che mai scettico verso certi modi di procedere.

Il Coach è un Professionista serio che assiste persone e gruppi a migliorare i propri Risultati, a raggiungere Obiettivi prefissati e ad affrontare efficacemente il Cambiamento. Ti propongo alcuni articoli che ho scritto in cui spiego meglio in cosa consiste la figura del Coach:

• Come si svolge l’Executive Coaching, rivolto cioè a manager, imprenditori e figure chiave
• Sei punti di forza che puoi trovare nella metodologia del Coaching
• Il Coaching è utile anche alle Piccole e Medie Imprese Italiane (PMI)
• 10 casi concreti in cui il Coaching può aiutarti
• La figura del motivatore non esiste!
• Il termine coach è spesso e volentieri usata a sproposito
• Allontanati dai santoni e dai guru!

Vuoi qualcuno che con dei numeri da circo risollevi il morale del tuo gruppo? Chiama un giocoliere, raduna il tuo gruppo e falli divertire. Se la godranno e saranno felici della novità. Dopo qualche giorno però, l’effetto svanirà e si precipiterà nel solito clima aziendale.

Vuoi invece qualcuno che ti assista nel trovare la strada migliore per dare una direzione comune al tuo gruppo, nell’evidenziare e potenziare i punti di forza di ogni membro del team e nel dare una nuova impronta nel lavoro, nell’organizzazione e nel clima aziendale che sia duratura nel tempo? Allora chiama un Coach.

Photo Credit: Peter Shanks